村澤社会保険労務士法人
社労士をお探しなら、
葛飾区の村澤社会保険労務士法人に
ご相談ください。
企業は多様化された働き方に対応できる
労務管理体制が求められています
企業が求められる多様化された働き方とは??
・在宅勤務、事務所の細分化、ノートパソコンやタブレット、スマホでの
 業務など働く場所にとらわれない場所環境
・女性の社会進出、超高齢化社会に向けて男性の育児休業、介護休業などの体制づくり
・外国人の雇用や65歳以上の高齢者の雇用、副業、フリーランスなどの働き方に対する体制づくり
・アルバイト、契約社員、パートに対する正社員転換制度や評価制度の構築
財産である従業員が
それぞれの働き方で活躍することができる
そんな職場環境の構築を実現したい企業を
村澤社会保険労務士法人はサポートいたします
Serviceサービス
労務管理のアウトソーシング
労務管理には社会保険・労働保険手続き、給与計算などの基本的な業務だけでなく、コンプライアンス遵守に基づく届出、労働環境の整備、従業員の評価制度、賃金制度の構築、会社を守る就業規則の作成及び定期的な見直しなど広範囲におよびます。
特に中小企業においては非生産部門である、人事総務の人材を業務ごとに人数確保することは難しく、それにより会社の労務管理の中で手の届かない業務がうまれ、不安はあるものの手を付けられずにいるという会社が多く存在するのも事実です。
単に人を雇い入れて手の足りない労務管理の担当にすることは会社にとって必ずしも正しいとは言えません。
給与、社会保険料、賞与、諸経費、退職金などの人件費率や労働分配率は勿論のこと、社員の個人情報を扱う従業員が増えるリスク、個人情報がその部署、その従業員に偏るリスクも考慮しなければなりません。
村澤社会保険労務士法人では、会社の実情に合わせ業務フローを精査し、煩雑な社会保険、労働保険関係の諸手続きのアウトソーシングや、勤怠管理のみ会社が行い、従業員に知られたくない給与についてのみアウトソーシングするなど、総合的なプランニングを通じ、アドバイスをさせて頂きます。
アウトソーシングのメリット

5つのメリット
5つのメリット
企業経営にかかる業務の専念

社会保険、労働保険などの煩雑な手続き業務から解放されます。

コンプライアンス厳守

行政機関などへの適正な届出、報告が正しく、迅速に行われることで社会の信頼度が確保されます

情報収集

法令改正や、助成金などの情報を素早く入手でき、経営が安定します

人件費の抑制、従業員の個人情報を守れる

労務管理を行う人件費を適正にすることができ、一部の従業員への個人情報がかたよることを防げます。

行政の調査、調査への対応

定期的に行われる行政からの監査や調査への準備、訪問などお時間の軽減

月~金・午前9時~午後17時
ご相談・ご依頼は
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